U vremenu kada se tržište rada ubrzano menja, menjaju se i očekivanja poslodavaca i radnika. Napredovanje na poslu postaje jedan od najvažnijih ciljeva, dok su mladi spremni i da menjaju posao ukoliko nisu zadovoljni uslovima za rad.
Stalni razvoj veština je od suštinskog značaja za napredovanje u karijeri. Bez obzira na industriju, veštine se stalno razvijaju, a oni koji su spremni da se prilagode i uče nove tehnike su oni koji će napredovati. A kada je vreme za promenu posla?
O tome govori psihološkinja i karijerni savetnik Snežana Savin.
Za postizanje ciljeva, osim stalnog učenja, jedan od važnijih aspekata je i izgradnja profesionalnih mreža, smatra Snežana Savin. Upravo za usmeravanje ali i unapređenje veština i znanja, kao i za lični razvoj i napredovanje u karijeri, postoje razni mentorski programi.
Jedan od ključnih aspekata uspešne karijere je i podrška, dodaje Snežana Savin i zaključuje da zadovoljan radnik doprinosi i većoj produktivnosti na poslu.
Zarade i modeli nagrađivanja imaju snažan motivacijski karakter na efikasnost rada. Istraživanja su pokazala da više od 95 odsto zaposlenih pokazuje odanost kompanijama u kojima poslodavac pokazuje svoju humanu crtu, održava komunikaciju i brine o njima i njihovoj porodici i čak je i spremno da postigne natprosečne poslovne rezultate.